中国最值得信赖的劳动法律服务机构 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
 会员登陆
用户名:
密 码:
注册会员 取回密码
  联系电话:13816287094
  电子邮箱:ldf12333@126.com
 申江客户
 

              

狙房网.png

http://www.ldf12333.com/uploadfile/20090805/20090805011527230.gif

http://www.ldf12333.com/uploadfile/20090805/20090805011836748.gif

http://www.ldf12333.com/uploadfile/20090805/20090805011637328.jpg

http://www.ldf12333.com/uploadfile/20090805/20090805011603506.gif

http://www.ldf12333.com/uploadfile/20090805/20090805011551417.gif

http://www.ldf12333.com/uploadfile/20090805/20090805011535151.gif

 
 新闻资讯
· 控制垄断高工资不必那么费力 2010-7-29
· 全面推行工资共决 将对普通劳动者意味着什么 2010-7-29
· 湖北“穿法袍上访法官”冯缤被免除助理审判员职 2010-7-29
· 养老金“空账”1.3亿 如何应对老龄化挑战 2010-7-28
· 中国人收入可分五种“颜色” 户口是背后推手 2010-7-28
· 企业呼唤工资正常增长机制 2010-7-27
· 全总力争全年帮助100万人就业 2010-7-27
  在线咨询
  申江评论
· 罢工是不是一种权利 2010-7-29
· 法官穿法袍上访被免何以引发公共痛感 2010-7-28
· 工伤认定因素界定与分析 2010-7-27
· “权大于法”引发的恐慌 2010-7-26
· 劳动争议中的非司法因素 2010-7-22
 首席法律顾问
 专项服务
劳动法律顾问服务
劳动关系管理培训
劳动文本审查制作
劳动争议案件代理
企业规章制度整合
企业整体用工方案
企业改制并购裁员
企业系列定制服务
 劳动法规
· 关于做好高温季节劳动保护工作的
· 北京市关于做好工作场所夏季防暑
· 广州市关于做好高温天气防暑降温
· 持有〈上海市居住证〉人员申办本
· 最高人民法院关于当前形势下做好
· 广州中院关于审理劳动争议案件的
· 山西省劳动合同条例
· 浙江省企业民主管理条例
· 关于企业职工教育经费提取与使用
 
 原创专栏


录用条件如何界定
 答疑专栏
 


怎样正确对待“三期”女职工?
 
  公开课/沙龙活动
· [10-05-18]人力资源管理变革的新思维 2010-5-10
· [10-04-15]人力资源成本与财务列支、 2010-3-31
  企业内训
 ·  人员招聘与面试测评  ·  招聘与离职管理的法律分析及实务操作
 ·  战略性绩效管理策略与实施  ·  工时休假和假期管理的法律分析及实务操作
 ·  薪酬体系设计与改革完善  ·  薪酬和年终加薪争议的法律分析及实务操作
 ·  胜任能力模型的构建及素质特征  ·  试用期与服务期管理的法律分析及实务操作
 ·  组织沟通与留才  ·  工伤风险控制和转移的法律分析及实务操作
 申江记事
· 《申江劳动资讯》(第3期)
· 《申江劳动资讯》(第2期)
· 《申江劳动资讯》(第1期)
  申江产品
在线订购
 
  劳动文本审查制作
  企业系列定制服务

 

 

 资料中心
· 上海市劳动合同范本
· 无锡市劳动合同范本
· 广州市职工劳动合同范本
· 杭州市劳动合同范本
· 南京市职工劳动合同范本
· 温州市劳动合同范本
· 宁波市劳动合同范本
· 深圳市劳动合同范本
· 重庆市劳动合同范本
· 海南省劳动合同范本
 诉讼文书
· 支付令申请书
· 证据保全申请书
· 再审申请书
· 行政诉讼起诉状
· 行政复议申请书
 诉讼指南
· 劳动争议处理流程图
· 关于受理审查民事申请再审案件的
· 人民法院民事诉讼风险提示书
· 上海法院司法委托鉴定机构名册
· 劳动争议仲裁委员会和法院联系方
· 劳动人事争议仲裁办案规则
 
 典型案例

辨析假学历引发的劳动争议案
近来唐骏“学历门”事件闹得沸沸扬扬,甚至有传闻说新华都集团暗示将解聘唐骏。在现实生活中,涉嫌学历造假而引发的劳动争议案还真不少。劳动者学历造假是否构成欺诈? ……
  ·  被告人魏成刚、李迪准侵犯商业秘密上诉案 2010-7-21
  ·  关于是否签订书面劳动合同的认定——马某诉 2010-7-21
  ·  怀孕女工诉家乐福透视跨国企业“中外有别” 2010-7-2
  ·  企业监控职工惹出的侵权索赔案 2010-7-2
  ·  邹汉英诉孙立根、刘珍工伤事故损害赔偿纠纷 2010-6-25
  ·  违反竞业限制劳动争议纠纷与侵犯商业秘密竞 2010-6-10
 工会与民主管理
· 全总要求基层工会向企业要约建工
· 全总呼吁提高一线职工报酬
· 上海基层工会主席将由直选产生
· 工运研究要推动工会的创新实践
· 职业化工会主席的“角色之变”值
· 全国人大建议从五方面进一步贯彻
· 让劳动者实现公平和尊严
· 全总学习十七届四中全会精神 推
· 外企工会:从协商走向双赢
· 工会代表职工维权法律依据充分
· 中华全国总工会关于加强企业工会
· 以职工权益实现促企业改制
  就业歧视
· 大学生求职遭户籍性别等歧视 近7成无奈接受
· 消除歧视,期待“专升本”
· 就业歧视,反还是不反?
· 惰性视角下的“不招独生子女”
· 反就业歧视新动向
  薪酬福利
· 全总:把加班工资奖金福利等纳入集体协商
· 部分特殊人员无带薪年假规定
· 劳动者如何维护“高温权益”
· “做一休一”有加班费吗?
· 劳动者如何维护高温“权益”
  竞业限制
· 违反保密协议判赔10万元 “卖身还债”被拒绝
· 单位不续签, 还是我违约?
· 竞业限制有约定才有义务
· 背上“竞业限制”小心跳槽跳亏本
· 企业如何应对核心人才的流失?
  经济补偿
· 小小罚款单帮忙证明存在劳动关系
· 法院承认“事实劳动关系”原告依法获赔双倍工资
· 职工不胜任工作被辞应获补偿
· 丈夫炒公司鱿鱼 公司炒妻子鱿鱼
· 上班仨月离职索赔63万“天价”索赔被法院驳回
 
  劳动合同
· 续签合同找他人代笔 索双倍工资终被驳回
· 劳动合同只有法人代表的私章同样有效劳动关系被
· 职场人劳动维权 能否“秋后算账”
· 合同到期无续聘 门卫乱告用人方被指维权过度
· 未签劳动合同能获赔多长时间双薪
  工时休假
· 值班还是加班?
· 班车司机的加班时间应如何认定
· 综合计算工时制下如何认定加班
· 关于加班制度管理
· 医疗期与病假工资
  工伤赔偿
· 北京200余名矿工染尘肺病 无工作证明索赔难
· 员工入股后受伤还算不算工伤?
· 如何让“开胸验肺”悲剧不再重演?
· 过度劳累死亡 权益难以保障“过劳死”凸显法律
· 下班跌入下水道 雇主赔偿15万
  特殊用工
· “短工族”日渐壮大如何维权有讲究
· 带车求职遇困惑 “劳动关系”还是 “劳务关系
· 企业规避义务被判补偿
· 钻法律空子 伪劳务派遣成手段
· 属合同关系还是合作关系?
 
  调岗调薪
· “调岗”又“降薪”,企业如何胜诉?
· 休完产假被调职降薪
· 申请劳动仲裁后被调岗起争议
· 拒绝调岗被解雇为何难讨赔偿金
· 被设计“自动离职” 一审判决公司败诉
  女工权益
· 打工妹投诉过分用工潜规则 公司文员当佣人
· 外来女工渴盼同城待遇
· 刘戈:女公务员录用要求乳房对称侮辱女性
· 上海一女子遭解雇 公司称系“不按规定怀孕”
· 女教授起诉挑战55岁退休线 要求撤回退休通知
  辞职解雇
· 试用期也不能随意“炒鱿鱼”?
· 解除不给书面通知职工究竟是去是留
· 18名飞行员欲集体离职 奥凯航空法庭成功挽留
· 劳动者“跳槽”存在四个认识误区
· 病假上班竟成违纪 单位解雇应属无据
  其  他
· 快递公司开除员工决定网上公示被判无效
· 劳动者干了本职以外的活 用人单位应承担哪些责
· 企业索要培训费不能狮子大开口
· 员工出差因交通肇事被开除 状告原单位一审败诉
· 派遣公司玩伎俩用工单位想赖账
 
           
 
关于我们 | 网站地图 | 法律声明 | 工作机会 | 联系我们
CopyRight © 2006-2009 申江劳动法律网 All rights reserved.
电话:021-52370950 传真:021-52370960 手机:13816287094 邮箱:ldf12333@126.com